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@luebbermann Meetings immer wieder verschieben; Entscheidungen nach oben deligieren (obwohl die Person selber entscheiden dürfte); Fehler bei anderen extrem gewichtig ansehen, gute Leistung aber als selbstverständlich ansehen

@luebbermann Gute Fehlerkultur etablieren!; nach Feedback fragen und das auch annehmen; wertschätzendes Feedback geben, egal ob zu einem positiven oder negativen Thema; offene Bürotür, solange keine wichtigen Gespräche laufen

@monoxyd@mastodon.social Schlimm das alles, dann doch lieber Verbrenner. Da bewegt man sich wenigstens, wenn man den zweiten Schokoriegel zum Energydrink isst. Also irgendwie so wahrscheinlich.