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  Kleine Werbung in eigener Sache - ich poste kostenlos anwendbare, erprobte und prämierte Erfahrungen aus #Organisationsentwicklung #Digitalensouveranitat #DigitaleTransformation - wer möchte hier der #Newsletter: https://harald-schirmer.de/blog/kontakt/mein-newsletter/

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  Wir schaffen es noch nicht, Schwung in #mastodon zu bekommen - für mich ein Grund: es gibt so wenig sichtbare #Relevanz und #Resonanz Scrolle ich durch die föderierte Timeline finde ich nicht einen Post mit 2-stelligen interaktions-Hinweisen … würde bedeuten hier sind bisher nur #Sender*innen unterwegs. #Hilfe

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  Warum gibt es keine unidirektionalen, konischen Stecker? Jede*r kennt die Fummelei, um ein Kabel unter dem Tsch, an der Geräte-Rückseite oder hinter einem Schrank einzustecken. Der Fokus auf Stabilität, Sicherheit und Belastbarkeit ist wichtig, aber Benutzerfreundlichkeit? Es gibt mehr unidirektionale Stecksysteme, bei denen es egal ist, wie man sie einsteckt. Es gibt magnetische Stecker, die sich selbst (erstaunlich stark) selbst fixieren - aber keine konischen! Warum ist das so?

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  Sehr spannende Seite, auf der man für die eigene Region #Klima-Szenarien und Wahrscheinlichkeiten wie z.B. #Hochwasser nachsehen kann: https://klima-risiken.vislab.io/

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  Wie sich #Verkehr und #Mobilität in #Bayern entwickelt: https://www.stmb.bayern.de/assets/stmi/vum/handlungsfelder/mid2023_kurzbericht_bayern.pdf

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  Wie Vertrauen durch Führung gestalten? Führen in Netzwerken oder Communities ohne Vertrauen aufzubauen, ist kaum möglich. Hier meine Reflexion zu dem Begriffspaar - aufbereitet in 3 Entwicklungsstufen https://harald-schirmer.de/2026/06/29/wie-vertrauen-durch-fuehrung-gestalten/

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  Immer wieder wurde ich nach meinem PlanB gefragt - um das Risiko zu minimieren. Ich habe keinen! Wer frühzeitig eine Hintertür einbaut, verliert nicht nur Energie und Ressourcen für PlanA, sondern auch Vertrauen und Kommittment. Warum sind Mandela, Frieda Kahlo oder Beethoven (auch) so legendär geworden - und was wir von ihnen lernen können - habe ich in meinem aktuellen Artikel erarbeitet: https://harald-schirmer.de/2026/05/07/vergiss-plan-b-fuer-mehr-vertrauen-commitment-wirkung

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  das Hühner Penthouse aus Altmaterial nimmt langsam Gestalt an - und wurde gleich gut angenommen… Die PV Lüftung und Legebox sind allerdings leider nicht gebraucht. Lüftergitter und die Haustür fehlt noch und… #Huehnerhaus #DIY #holzbau

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  Auf geht’s zur #LearnTec2026 - freue mich auf die Begegnung Unterwegs im Namen der Corporate Learning Community gUG als einer der Geschäftsführer*innen - wir gestalten Experimentierräume und machen #Lernen in Organisationen erfolgreicher - sprecht uns an in Halle 2, K7

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  @Kansyk super das Du hier bist lieber Karsten > lass uns vernetzen und hier gemeinsam lernen!

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  CheckIn in Karlsruhe bei der #LearnTec2026

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  Heute haben wir die Leute mal so richtig #abgeholt - da wo sie waren… und sie so richtig #aufgegleist sagt man doch immer #CLCpower

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  Inspirierende #Gespräche, systemische Adhock #Beratung, Miteinander und Voneinander #Lernen und viel #Inspiration gestern auf der #LearnTec2026 Schaut heute vorbei in Halle 2 direkt neben der Mainstage - am Stand der Corporate Learning Community gUG freuen wir uns auf Euch

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  RE: https://mastodon.wurzelmann.at/@mimrma/116395773024546562 Erst haben sie ewig gebraucht, den Wert von Sozialen Netzwerken zu verstehen, jetzt erkennen sie nicht, welchen Schaden sie durchs „bleiben auf X“ anrichten… #lernen scheint weh zu tun.

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  Projekt #HühnerPentHouse … wieder einmal - wer hat Erfahrung mit #DIY #woodwork 2008 war das letzte #Hühnerhaus Projekt: https://harald-schirmer.de/privates/projekte/huehnerhaus/

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  Ich habe Fragen: Was ist Euch am Arbeitsplatz wichtig? Die #Arbeitswelt im Wandel - was bleibt konstant, was ändert sich … immer wieder? In den letzten 100 Jahren haben sich Arbeitsplätze oft verändert, angefangen von individueller Arbeit zu Hause mit natürlichen Materialien, oft in der Natur hin zu synthetischen Werkzeugen in sterilen Labors und großen Fabriken hin zu computer-basiertem Homeoffice und künstlicher Intelligenz. Wir arbeiten um Geld zu verdienen, unsere Familien zu ernähren und?

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  Tag 2 auf der #ZukunftPersonal Süd in #Stuttgart mit dem Hashtag #ZPsued Keynote Stage eröffnet gleich mit @FrauLo von der #colearn Berichte wieder hier in den Kommentaren live - so das Netz es erlaubt ;-( Gunnar Sohn berichtet wieder live auf Youtube, die ersten Workshops und Keynotes laufen bereits

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  Liebe #Wortwolke Programmierer*innen - bitte eine #KI Automatisierung zur Kategorisierung von gegebenen Antworten in einzel-Wolken… das wäre doch mal was

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  Es geht um Freunde, Arbeitsrecht, besserer Umgang mit Ärger und natürlich auch KI - mein Foto-Protokoll der letzten beiden Tage Zukunft Personal in Stuttgart. Zur Nachlese habe ich Personen, Bücher, Newsletter und andere Quellen für Euch herausgesucht und verlinkt. Vielen Dank an alle, die diese beiden Tage mit so viel Herzblut mitgestaltet haben https://harald-schirmer.de/2026/04/23/zukunft-personal-sued-2026/

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  #Video früher haben sich Tausende auch ein knapp 60 Minuten Video angesehen, das erlebe ich heute kaum noch, obwohl Qualität und auch Inhalte heute deutlich besser sind: Beispiele: 2013: https://youtu.be/Pm-np_XNqMc?is=n0RIKpsRQqfNwXW7 - 4900 Zugriffe 2016: https://youtu.be/g0C2lAVbYto?is=hOzpG3orvwNXAvMM - 4500 Zugriffe 2018: https://youtu.be/wR4_DYg2axc?is=FE4w7hDe__4K25fk - 14.200 Zugriffe 2024: https://youtu.be/umWLrA-lOAw?is=wNvQ6aoN-rCGaUvS - 328 Zugriffe (#TEDx) 2026: https://youtu.be/H...

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  Über die misere auf #LinkedIn - den Reichweitenschwund und was #Microsoft und #LinkedIn damit erreichen - stimmt Ihr da zu? https://www.linkedin.com/posts/haraldschirmer_linkedin-reichweite-algorithmus-activity-7453337798918598656-DrZE

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  Wie durch #cocreation (nicht nur) zu viele Meetings und endlose Abstimmungsschleifen reduziert werden können? Das spannende an cokreativer, hierarchie-übergreifender Zusammenarbeit sind viele positive „Nebeneffekte“, die sonst teuer, aufwändig und doch oft wenig erfolgreich zusätzlich angegangen werden. Wie man in drei Schritten zu dieser effizienteren, vor allem aber wirksameren Zusammenarbeit kommt, steht im Buch und ergänzend jetzt in meinem aktuellen Beitrag: https://harald-schirmer.de/20...

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  Schön, dass Du auch hier bist lieber @carsten_massmann - wünsche Dir viele inspirierende Kontakte. #GuidePower #NeuHier

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  Wer möchte, das #Verantwortung übernommen werden soll, muss auch bereit sein, sie abzugeben! Ein #BarCamp ist ein wirksames Format für #Lernen in dynamischen und komplexen Themen - das fördern wir bei der Corporate Learning Community gUG - Vielen Dank an das #personalmagazin für den Bericht im aktuellen Heft #neuesLernen über Verbände, die das "Lernen raus aus der Blase" holen.

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  Ich mag keine #Newsletter - Darf ich Dich zu meinem einladen? Kein Spam, keine Werbung, keine versteckten Kosten. Nur neue Blogposts, wenns mal wieder mehr Text ist – direkt in dein Postfach, wann immer ich einen Beitrag dort schreibe. Dein Postfach, Deine Regeln. Ganz ohne Plattform dazwischen. 📬​​​​​​​​​​​​​​​​ https://harald-schirmer.de/blog/kontakt/mein-newsletter oder folge dem Profil meines Blogs unter @mein_blog

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  RE: https://hachyderm.io/@ColinFinck/116430709608129454 Super Idee - Gartentische stehen wohl 95% der Zeit ungenutzt in der Sonne - sonst gut abwischbar weil Glasoberfläche. Danke @ColinFinck #PV #DIY #Photovoltaik #Balkonkraftwerk

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  #IntrinsischeMotivation schlägt #Kompetenz - besonders wenn es um #Veränderung geht! Im #Podcast gebe ich Einblicke in meine menschen-orientierte Transformationsarbeit, wie man mit #Widerstand (anders) arbeitet und Koalitionen von Willigen als Communtiy und Netzwerk erfolgreich aufbaut und orchestriert. https://youtu.be/HfL6pGgqIN4?is=BdHxdjGYyijatPNp #leadingchange #transformation

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  Hier könnt Ihr alle Beiträge zum #CLCamp26 nachlesen: https://colearn.social/deck/tags/clcamp26

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  Nächste Woche ist es so weit! Ich freue mich schon sehr auf die Veröffentlichung eines ganz besonderen Video-Podcasts mit dem großartigen Frank Steffen … unser Thema „Beteiligung skalieren“ …etwas länger - weil man komplexe Zusammenhänge einfach nicht ElevatorPitchen kann (und sollte) Woran scheitern die meisten Transformationen / Veränderungen? Viele sagen „an den Menschen“ - gerne beweise ich das Gegenteil! #Neugierig #Podcast #Transparenz #Beteiligung #Menschlichkeit #Disziplin #Erfolg

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  Mal wieder ein #Aufruf an mein #LinkedIn Netzwerk, den #Didit Wechsel zu starten - kann man nicht oft genug sagen… - Wie holt Ihr Eure Netzwerke zu Mastdon? #digitalesouveränität #digitalbewussthandeln https://www.linkedin.com/posts/haraldschirmer_digitalsouveraeun-sozialesnetzwerk-austausch-activity-7448666122016653313-pLTj